EXTENDIDO REGISTRO:Coaching para Líderes Principales

Coaching en Transiciones
Blog sobre Crecimiento Saludable y Liderazgo
Jueves 23 de Agosto, 2018

Matrícula abierta hasta el 15 de Setiembre:

REVOLUCIONE SU VIDA Y LIDERAZGO EN 

NUEVA RED DE COACHING 2018

La Red de Coaching para Líderes de Coaching en Transiciones ofrece a cada líder principal, hombre o mujer, veterano o nuevo, un lugar seguro para descubrir y desarrollar su potencial así como nuevas competencias para desarrollar lo mejor en sus equipos de trabajo.  La red está limitada a un máximo de siete participantes. El registro se extenderá hasta el próximo 15 de Setiembre.

Esta  es una experiencia grupal de la que solo se puede ser parte sí usted es un líder principal de habla hispana en una organización indistintamente del país donde habite y está diseñada para aquellos que aprenden mejor teniendo comunidad con otros.  Dos de los siete cupos disponibles ya están reservados.
El programa inicia en octubre del presente año y concluye en mayo del 2019.

En esta modalidad de coaching híbrido (sesiones individuales y grupales) cada participante de la Red de Coaching Grupal para Líderes adquiere mayor conciencia sobre sus fortalezas, desarrolla su capacidad para ser menos reactivos durante situaciones estresantes, y aprende nuevas maneras de influir positivamente a otros.

El programa comienza con una sesión fundacional, uno a uno, con cada líder participante donde aclaramos valores centrales y se establecen los resultados de aprendizaje que espera individualmente del programa.  Esta sesión preliminar le permite identificar un nuevo sentido sobre lo que lo motiva y cómo sus valores puede estar sobre o subutilizados en su liderazgo.

Después cada uno de los siete líderes que integra su grupo se reúne por un período de nueve meses e individualmente para coaching uno a uno. En un mes normal, cada miembro asistirá a una cita individual y luego a otra grupal en intervalos de quince días. 

Los tópicos y resultados de las sesiones se acuerdan basados en las citas previas con los miembros del grupo, pero el siguiente es un ejemplo de lo que participantes previos en el coaching grupal para líderes han logrado a través del programa:

1. Claridad sobre su tipo de liderazgo y lo que lo hace único.

2. Mayor capacidad para ser autentico en cada interacción.

3. Nueva comprensión de lo que lo motiva a él y a otros.

4. Nuevas herramientas y maneras de pensar para navegar situaciones difíciles.

5. Mayor sentido de propósito en su vida y trabajo

Aceptamos solo siete participantes en cada red para asegurar un ambiente confidencial y transparente.  Se asignan tareas individuales entre sesiones, individuales y grupales, para profundizar y sostener lo que está siendo aprehendido.  Estas asignaciones, mutuamente acordadas, están basadas en las prioridades de cada líder y los resultados de aprendizaje deseados.

¿CUÁL ES EL PROCESO DEL COACHING GRUPAL?

Todas las sesiones de coaching grupal tienen el mismo formato. El facilitador introduce brevemente un tópico y luego invita a cada participante a discutir la experiencia al aplicar esto en su entorno de trabajo.  Por ejemplo, el tópico puede ser: Dar retroalimentación efectiva. El facilitador intervendrá en distintos momentos durante la conversación y agregará valor a las contribuciones de los distintos líderes.  

La tercera y parte final de la sesión está dedicada a recoger algunos aprendizajes concretos e invitar a los participantes a comprometerse a lo que harán diferente como resultado de la sesión de coaching grupal.

Las sesiones de coaching grupal puede ser muy efectivas combinadas con sesiones de coaching 1 a 1.

¿CUÁL ES LA INVERSIÓN?

Las sesiones de coaching grupal en el caso de la Fundación LiderInnova consisten de dos citas de 90 minutos cada vez por nueve meses, a razón de USD $ 100 por mes. Una cita es individual y la otra es grupal. En total son 18 citas. Incluyen dos inventarios, una sesión de coaching previa uno a uno con cada participante y soporte por teléfono y correo durante todo el proceso. 

Además de acuerdo a los temas consensuados por los participantes, se proveerá una guía con recursos audiovisuales y ejercicios prácticos, en colaboración con la Fundación Lidernnova que coadyuva con el programa, que podrán ser consultados sin costo para mejorar la capacidades y conocimientos de los participantes de forma personalizada.

¿QUIÉN FACILITA LAS SESIONES DE COACHING EJECUTIVO Y GRUPAL PARA LÍDERES?

Las sesiones de coaching grupal son facilitadas por el Magíster Juan Carlos Flores Zúñiga, coach certificado en liderazgo (CPLC) y afiliado a la International Coaching Federation (ICF) con credencial de ACC.  

Flores es autor de cuatro libros, ha desarrollado más de cincuenta recursos audiovisuales para desarrollo de líderes y organizaciones no lucrativas, es profesor universitario en comunicaciones, y facilitador certificado del Proceso Paterson Stratop. Posee un bachillerato universitario en comunicaciones de la Universidad de Costa Rica, y una maestría en comunicación y lenguaje de Portland State University, EUA.

Además es consultor de Espiritualidad Emocionalmente Sana y Replenish. Ha servido a más de 12.000 líderes en nueve países tanto en entornos organizacionales lucrativos como no lucrativos.  Con su esposa Orietta Oreamuno estableció la Fundación LiderInnova en el 2005 tras servir ambos como líderes por más de una década.  Su visión es equipar líderes para que vivan y lideren saludablemente. Actualmente preside también la firma Coaching en Transiciones que es responsable de brindar coaching ejecutivo y grupal en liderazgo a líderes de habla hispana.

CONTACTO

Por favor contáctenos en info@juancarlosflores.coach para más información o para conversar con nosotros sobre cómo llegar la Red de Coaching Grupal para Líderes de su organización.

También puede visitar la página http://www.juancarlosflores.coach/ para conocer más sobre nuestros programas para desarrollo de líderes.